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  • 完美,可以實現【第一節】

    完美,可以實現【第一節】

    和歐博打過交道的人,都能感覺到歐博有一種精神,用歐博所做的西科項目張總的說法是,歐博有一種追求完美的精神。...

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  • 細節決定成敗【第二節】

    細節決定成敗【第二節】

    細節決定成敗,尤其在管理上,細就能出效果。這是我們下面要講的三個案例的核心所在。...

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  • “執行”比“內行”重要【第三節】

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    現在很多做管理的人,解決問題就認為靠動員會,在會上講幾句激動人心的話了事,然后做不好就認為是下屬執行力差,就怪下屬,甚至拎一個下屬出來開除,這叫管理嗎?這不叫管理,至少不叫負責任的管理...

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  • 頻繁介入,頻繁互動【第四節】

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    頻繁介入、頻繁互動;歐博的管理就是關注人。關注人就要頻繁介入,頻繁互動。做管理就是要勤快。...

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  • 關注細節,關注頻率【第五節】

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    做管理要有理念,不要僅僅有方法。理念就是信念,就是對一些簡簡單單的常識性的東西要堅信不移。...

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