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心上用力,境上成功【第五節】(3)
來源:www.lemac-lefilm.com   作者:曾偉

(2)格物之后是致知

就像把鏡子擦干凈以后,鏡子就能映出外面的東西。你把心中之物格掉了,你就知道問題出在哪里了,你的覺知力就起來了,你就知道真相了。這就是致知。王陽明把它叫作致良知。王陽明心學的核心思想就是致良知,意思是我們要把這顆心變成一顆良好的心,要有良心。良心就是一面干干凈凈的鏡子,你放一個善的在它面前,它反映出來的就是善;你放一個惡的在它面前,它反映出來的就是惡。

當我們不抱怨、指責別人,懂得反躬自省的時候,我們就知道真相了。真相是什么?是我想做甩手掌柜,而這在團隊沒有打造出來之前,是做不到的。張總、李總、王總走馬燈式地換來換去就證明了這點。這叫致知,致知之后誠意就來了。誠意就是那個正確的念頭。

正確念頭是什么?就是不能急于做甩手掌柜。因為企業的規模還沒有大到那個程度,管理體系還沒建立起來,隊伍還沒打造成功。所以,你要回到企業里,跟下面的人好好商量每一件事情怎么做。你照樣可以請老總、請副總、請廠長,但你要頻繁地參與企業的事情,了解事情的發生、發展和結果,你一定要保持知道。

其實,影響我們保持知道的正是內心中那些混亂的東西。你格物沒格干凈,你所知道的一切都不是真相,都被你的情緒污染了。

所以,讓內心平靜下來,知道自己錯在哪里,你就不會去抱怨別人。你就會一件一件地理企業的事情,一年理不好,理兩年,兩年理不好,理三年?;ㄉ衔迥?、八年,把一個企業理得差不多了,交給誰都行。為什么?因為這時候你是師父教徒弟了。而且在這個過程中,你把隊伍也帶出來了,這支隊伍你交給誰都沒關系。

我們格物,是為了洞察自己的內心;我們致知,是為了做一個真正的明白人;我們誠意,為人行事才不至于有偏頗,才會朝著一個正確的方向前進。

心外無物,我們要懂得在自己的心性上下功夫。老是抱怨外界,老是指責外界,老是乞求別人改變,是不現實的。要懂得在自己的內心做文章,在自己的心上用力,這就是我們歐博管理心法的核心思想。

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