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  • 孔子的管理模式【第一節】

    孔子的管理模式【第一節】

    不能激起下屬的良知,只想靠一堆制度把人管住,這樣的事德魯克不相信,稻盛和夫不相信,孔子更不相信。...

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  • 要讓工作成為正激勵【第二節】

    要讓工作成為正激勵【第二節】

    管理的改變要從對工作的理解開始。稻盛先生80歲還在努力工作,他對工作的態度和我們常人對工作的態度截然不同。...

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  • 怎樣讓工作產生正激勵【第三節】

    怎樣讓工作產生正激勵【第三節】

    這六個動作我們把它稱之為管理組合拳,它是一套能給我們帶來真正業績改變的、讓我們的工作產生正激勵的工作方式。...

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  • 推行“阿米巴”的條件【第四節】

    推行“阿米巴”的條件【第四節】

    沒有準確的數據,推行“阿米巴”其實是巧媳婦難為無米之炊。而企業里面如果生產計劃(PMC)的流程沒管控好,“阿米巴”也是推行不下去的,因為沒法保證數據的真實性。...

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