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強者的出路:開境界【第一節】(3)
來源:www.lemac-lefilm.com   作者:曾偉
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小人這個階段,大家都會經歷的。重要的是要想辦法從小人這個地方走出去,否則就入魔道了。

為了讓弱者擺脫自卑,我們必須適當地用物質利益來激勵他。為了不讓他的自私泛濫,帶來太大傷害,我們必須建立規則、制度。當大量的制度建立起來,制度化開始實踐,小人就開始走向強者。

什么是強者?強者實際上是有規則約束的、追求自我利益的人。

靠物質利益讓人從弱者變成小人,讓人擺脫自卑,大膽追求自己的利益;靠制度建設把小人規范起來,約束起來,最后讓他成為強者,成為一只狼,西方管理在這個地方登峰造極。到了強者這一步,西方人就不知道怎么辦了,這就是西方管理的局限。

只有中國傳統文化才能解決小人成為強者以后的問題。小人成為強者以后該往哪里走?往圣人區間走。

圣人這個區間有四類人:神、圣人、賢人、君子,君子是離強者最近的??鬃記]有讓我們做圣人,因為圣人難做??鬃右矝]讓我們去做賢人,因為做賢人也不容易??鬃诱J為我們普通人修到君子已經很好了,而且君子是修得到的,成為君子的要求很簡單:坦蕩蕩。

《論語·述而》說“君子坦蕩蕩”,“蕩”是什么意思?就是很開闊、寬大的意思。沒有那個“我”實實在在塞在你心里頭,你才能夠空,才能夠“坦蕩蕩”。修掉那個“我”,你才能成為君子。

強者很自私很自我。當我們把人的自我、自私激發出來,僅僅靠規則駕馭是不夠的。老板、老總是強者,但當你下面有一批強者時,你怎么管好他們呢?這個問題的答案不在西方管理里頭,不在激勵,不在制度。西方流行的管理思想說到底是讓強者更強。

但好多企業的管理思維還停留在讓強者更強上。強中更有強中手,很多企業做大以后就學秦始皇——老板、高管就想成為那個強中手。秦始皇統一天下,也只傳了兩代。霸權時代從文化上沒有真正給我們留下烙印,真正給我們留下烙印的朝代是漢朝,我們被稱為漢人,漢朝一開始實行的就是道家的無為學說。所以,不要去想“強中更有強中手”、“我比他們更厲害”,這不是中國人解決問題的方式。

為什么兩千多年來儒家學說成為中國文化的主流,道家學說、佛家學說都跟它成了一體?因為它解決問題的方式不是霸權主義,不是強中更有強中手。

孔子最大的功勞是什么?開境界。怎么管好強者?不在于制度,不在于激勵,而在于開境界。

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