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歐博實操大課《績效考核 員工激勵》6月9-10日于廣州圓滿落幕!
作者:歐博 來源:www.lemac-lefilm.com 日期:2018-06-13

  6月9日,明德堂-歐博精益管理實操班在廣州鳴泉居會議中心隆重開講,歐博省內外項目企業代表及新老學員齊聚一堂,共同學習由歐博企管精心打造的《績效考核 員工激勵》課程。

(趙貴忠老師)

(馮景宏老師)

(沈家君老師)


   此次課程由歐博集團總裁趙貴忠老師、歐博實戰專家馮景宏老師聯袂演繹,金牌主持沈家君老師登臺助陣,歐博顧問團對企業進行一對一現場輔導。

   趙老師指出,企業對于基層員工的調動性工作非常少,本次課程是針對員工激勵在企業應該如何落實。對于考核,很多企業普遍存在的問題是數據基礎差,假數據非常多,數據經不起核實。很多企業考著考著中途就不了了之,對于考核的目標,企業高層一旦較真的話,企業就陷入混亂。


(課程現場)


    所以,趙老師強調,抓考核就要抓基礎的原始表單建設,然后進一步地抓管理匯總數據。有了匯總數據,才有每一周、每個月的管理數據,再由管理數據晉級到考核數據。

    考核有什么作用?趙老師表示,考核主要是起激勵的作用,它是對于數據結果的確認。我們凡事都追求一個結果,考核就是對管理活動結果的一個客觀評價??己擞质瞧髽I進行檢討和總結的依據,它能夠促進企業的改善。另外,考核使企業有一個可持續改進的業績目標,它可以有效調動人的積極性。


(現場氣氛熱烈)


     企業都知道績效考核的重要性,但真正進行績效考核后,企業又面臨很多的問題。甚至有的企業不考還好,一考就跑。真正的員工激勵少,員工的工作積極性不高。有的企業沒有建立完整的數據系統,考核數據經不起考驗,假數據成風?;蛘咂髽I考核的目標值太高,一提到考核,員工就跑了。

     針對這些問題,企業該如何突破呢?趙老師給出6個突破問題的方法:1.不要追求大而全,從點上的考核開始;2.從每天的核心數據統計切入;3.結合當前的管理重點;4.PK,后考核;先評比,后目標;5.考核是幫扶不是壓迫;6.員工每天的進步與考核互動。

(學員發言)

     趙老師說,要把考核做好,考核的數據鏈條顯得尤為重要。他進一步闡明,原始數據的建立就是從狠抓日常表單運作開始,然后從日常表單數據中形成匯總數據。有了匯總數據,就可以針對業績目標進行檢討,形成管理數據。有了管理數據,就能夠進行管理績效的評估,形成考核數據??己藬祿鰜砗?,就能夠掌握企業的盈虧情況,最終得出經營數據。他分別通過《生產計劃達成率》和《來料檢驗合格率》兩個數據收集作業指導書,詳細地說明了如何進行數據的收集。

(學員認真聽講)


    企業如何快速開展考核呢?有哪些關鍵的可操作動作呢?趙老師給出了一套快速開展考核工作的關鍵動作。從以天為單位的考核到以周為單位的考核,最后是對管理層的月激勵,每個步驟,他都用詳細地表單模板進行逐一解說,讓學員不僅獲得理論知識,更直接獲取可以運用到企業的表單工具。

    趙老師最后總結,表單的運作是考核的數據基礎,狠抓表單的建設和運用是關鍵??己艘欢ㄒ⒅匾蕴鞛閱挝坏臄祿\用和以周為單位的數據總結,注重數據的關注頻率。另外,考核一定要有攻關方案的配合,以幫助達成為主,重在員工激勵和管理動作的改善。最后,考核要從點入手,一定要結合當前管理重點,把點做透,就能形成考核系統。他用陽明心學總結到:讓“意”回到“知”上?!耙狻本褪莻€人的主觀認識,“知”就是科學的數據,真實的數據。讓主觀和客觀統一起來。

    為幫助學員更好地了解“績效考核,員工激勵”的要點和做法,歐博企管副總馮景宏老師和大家分享了珠海市NT金屬科技股份有限公司的《如何推行績效考核》的案例。

馮老師對案例的背景,績效考核的指導思想以及運作思路和動作均作了詳細的解說,他特別強調,績效考核不等于出考核方案,一定要有數據做為考核的支持??己艘葞秃罂?,用考核+攻關的做法??己说哪康氖羌顔T工,不是壓迫員工,真正的績效考核是企業與員工雙贏,通過共同努力,改善業績,一起分享成果。

(老師指導)


     在課程的實操訓練環節,馮老師通過十二劇場的講解和現場訓練,為學員生動地模擬了在12種情景下,如何對員工進行激勵,調動員工的積極性,挖掘員工的潛能。他強調,只有把員工的積極性調動起來后,考核才能真正落地。

     最后,趙老師帶領學員進行歐博考核系統的動作練習和表單流練習,包括《日PK方案》《日考核方案》《周評比方案》以及訂單準交率、采購準交率、制程檢驗合格率、制程異常報廢率、部門績效考核量表等,針對美尼亞、派雅、卡迪、富蘭克、合盈、廣藝、威可特、宏石等項目企業提交的表單作業,現場學員展開熱烈討論,大家積極發表自己的意見和建議,學習的熱情十分高漲。

(曾偉教授)


     課程接近尾聲時,明德堂創始人、歐博企業管理研究所所長曾偉教授走上講臺,他說:激勵不一定與錢相關,也不一定是與自己利益相關,談激勵不是比談錢,激勵的本質是喚醒每個人內在的良知。喜歡被贊揚、被肯定是人的一種良知,每個人的內心都希望自己是最棒的,考核是建立在良知上的。榮譽感、正義感也是人的一種良知,當我們負激勵的時候,目的不是為了罰錢,罰錢是為了激起人的羞恥感、慚愧心。企業要做到喚醒良知做管理。

     八方英才齊聚,開啟精英之旅。兩天的課程既有理念升華,又有落地式訓練,學員們收獲滿滿,感觸多多。在學員們熱烈的掌聲中,本期課程圓滿落下帷幕。

(冠軍縱隊第一縱隊)

(趙貴忠老師與獲獎企業合影)

(學員合影)


主辦單位

廣東歐博企業管理研究所


課程收費:

單次收費2980元/人次,每次2天1晚。

報名咨詢:13316131427(王經理) 微信同號 


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