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《喚醒良知做管理》第12期超級領導力圓滿結束
作者:歐博 來源:www.lemac-lefilm.com 日期:2017-07-06

       2017年7月1日,管理禪——超級領導力“喚醒良知做管理”第12期課程于歐博企管總部——廣州珠江新城財富世紀廣場盛大開啟,歐博省內外項目企業的老板、高管及嘉賓、新學員100多人參加了本次課程。

課程主講人、歐博企管創始人曾偉教授以良知良心為切入點,和現場學員闡釋了“知”的重要性。

(曾偉教授)

曾偉教授指出,良知良心本自具足,人人都有??吹叫倫偙荒雺?,我們的心痛,我們氣憤,我們難受,這就是良心。

(歐博馮老師)

(課程現場)

人人都有良知,但現實生活中,為什么很多人的良知卻看不見了?他們的良知是怎么失去的?曾偉教授展開進一步剖析。他指出人失去良知,是因為人不能“知行合一”。人知了以后不馬上行,是因為他的私意起來了,念頭起動越多,離知越來越遠,他的良心良知就會被遮蔽。

比如,看到一個老人摔倒在地,你知道該去扶他,這個知就是良知。你最終沒有去扶,是因為你擔心被賴上,擔心是欺詐……這些念頭都是私意。有了這些私意,人就會左思右想,千般糾結,就不會再有去扶倒地老人的行動。人知了以后不做,往往就是因為這個私意。

(學員在認真聽課)

 (學員在認真聽課)


私意是一切問題產生的根源。通過剖析現實生產管理中的執行率低下、計劃無法達成、異常頻發等問題,曾偉教授進一步為大家闡釋了“私意”對人的行為的影響。

為使大家更好地理解“知”和“意”的關系,曾偉教授還結合陽明心學、孔孟之道,以獨特視角對《圣經?創世紀》亞當與夏娃的故事進行了全新解讀。分析了上帝為什么不愿意讓亞當、夏娃吃善惡樹的果子,為什么不喜歡亞當、夏娃知善知惡的原因。上帝所造的一切皆是善,人卻還要生出自以為的善惡來,上帝能不生氣嗎?世上一切只有相應與不相應,沒有絕對的好壞、善惡之分,哪怕是臭水溝,即使人類厭惡它,它卻也是某些生物的生存空間。六祖惠能大師說“佛性非善非不善”即是如此。

(現場氣氛熱烈)

(現場氣氛熱烈)

曾偉教授再次強調了“知”的重要性:“意有善惡,知無不善,行在知上,即是至善”,教授深刻的感悟、獨到的觀點引發現場學員的陣陣贊嘆。

曾偉教授對“知”和“意”之間的正確關系進行了形象地闡述。


  “覺知在前意隨后,

意不離知心無漏,

母子相擁歸故里,

向前卻是來時路?!?/span>

良知是人人本自具足的,意在知上是功夫。只有意在知上,才能活在當下。知來自眼耳鼻舌身,而不是人的想象、人的主觀想法。歐博生產計劃、品質成本、執行力提升及員工激勵版塊的核心就是知。

歐博管理模式的思想核心就是“意在知上,知行合一”。



歐博生產計劃模式即是通過17個連貫的動作,做到意不離知,知行合一。



 (課程現場)

企業隨意回復客戶交期就是活在意上。通過訂單評審,讓我們的意回到知;生產各自為政,就是隨意而為,冷凍滾動日計劃就是讓生產活動按計劃走,讓大家的意回到知;物料排查明確欠料信息,是活在知上,及時追欠,這就是知行合一;實施采購管制及日計劃,避免采購員和供應商隨意行事,讓意回到知,讓知產生行;實施日清尾計劃,讓每天的各工序的尾數清清楚楚,意在知上,及時清尾,知行合一;生產進度看板、異??窗?,及時呈現當下的進度和異常信息,隨時覺知,快速處理,知行合一;日計劃達成考核,每天覺知業績,獎優罰劣,刺激良知。

企業的很多問題之所以沒有解決,是因為企業的人沒有行動。企業的人沒有行動,是因為他知了以后動妄念,妄念紛飛,行在意上,人的能量就消耗了,人就失去了行動力。所以我們只有讓員工意回到知,才能大力開發員工的良知良能。

(學員在發言)

(學員在發言)

怎樣讓意回到知上?通過闡釋儒家經典《大學》之三綱七證八目,曾偉教授向現場學員講授了意回到知上的實修方法。

 人人心中有桿秤,這桿秤就是良知,曾子稱其為“明德”,常人要靠修行“七證”來開啟良知:

 知  事實,知數據,知能力,知方法;

 止  感覺,止妄念,止以為,止猜測;

 定  規則,定目標,定考核,定方案;

 靜  檢查,抓執行,改習性,靜中無靜;

 安  慣成自然,不想就去做,不問為什么,只管是什么。安而行之。

 慮  中所想,有我有人。人我一體,自利利他。

 得  者德也,終成正果。隨心所欲,而不逾矩。

常人修行“七證”即可,團隊領袖要走“八目”修成之道:

 格物: 陽明言“意之所在為物?!备裎锕Ψ蛐鑿囊馍先胧?,意無所在,即是格物,即是離相。

 致知: 祖惠能大師言“離相為禪”。意離開物,離開相,回到知上,即是致知,即是禪。

 誠意: 被識所控,意必離開知,清空意中識,方能致良知。

 正心: 良知,通天理。萬物一理,萬物一心,心外無物,心無不正。

團隊領袖即是團隊的先知,先知化天理為事理,后知循事理而知天理;圣人化天道為人道,常人步人道而行天道。所以打造管理模式,是企業團隊領袖帶好隊伍的先決條件!

曾偉教授指出,修行的目的就是為了隨心所欲,也就是孔子所講的“從心所欲不逾矩”。曾偉教授對《大學》的解,別有新意,自成一家,有理論辨析,有實修方法;有洞察大勢,有細微感知。有心學的證悟,有管理的洞見,引發現場學員的強烈共鳴。


首日課程即將結束時,課程特邀嘉賓、山東儒源集團總導師、孔子禮儀學校校長金輝校長為現場學員帶來精彩講話,她熱情贊揚歐博弘揚傳統文化的實踐和努力,期望與歐博攜手共進,為傳承、弘揚祖國的優秀傳統文化,延續民族文化血脈不懈努力。

金輝校長)


歐博《超級領導力》課程以場景式訓練、以多元視野提升管理者的創新思維,發展管理者的領導力,期冀人性之覺醒 、管理之覺醒,以真正提升管理境界,讓管理創造更大價值。

(教授與獲獎學員合影)

(教授與學員合影)

(教授與學員合影)

(教授與學員合影)

惟熱心可與共學,具誠意得入斯堂。管理禪——超級領導力“喚醒良知做管理”第13期課程將于在7月29-30日隆重推出,敬請期待。


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