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變革小故事-“收心”活動
作者:admin 來源:www.lemac-lefilm.com 日期:2017-01-13

“收心”活動

文/歐博陳志國


關于調動員工的積極性,一般采取的方法就是搞攻關方案,在方案中給予員工獎勵,這樣做的結果,影響的范圍比較小,不能廣泛的發動群眾。

在TX公司,一共有1600多名員工,在這樣大的公司,如何調動全體員工積極性?我們采取收心活動。這個活動用我們黨的話來講,就是搞思想政治工作。

我們廠里有個退休的老鄉長,做鄉干部做了幾十年,原來就是搞思想政治工作的,黨的生活,可能有些人都知道:每周五下午,都是黨的生活活動。

我們參照這個活動,搞了一個名叫收心的活動,每天下午4:00,把一個部門的全體員工召集過來,由這個老鄉長做思想的動員,同時老師也參與,每個部門一天,周而復始。

在收心活動的主題,就是講:遵守紀律,關心自己、關心團隊、關心班組,講做到這些的重要性,同時將歐博的管理理念進行灌輸,一般的時間就是30分鐘。

每個班組召開一遍之后,就將這個收心會議變成班組的周例會,由部門主管主持。

因為廠里的員工都是從農民工轉化來的,怎樣才能成為一名合格的工人?需要從內心開始認同企業、認同企業的價值觀,然后才能導入企業的規章制度。

收心工作和管理變革工作共同開展,使項目組的工作得到了順利進行,再也沒有調皮搗蛋的了。

所以說,思想教育工作,在企業是必須要抓,而且配合生產活動來抓,這樣管理的工作就會事半功倍。

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