全國統一服務熱線:

400-829-8885

首頁 > 歐博快訊 > 最新動態>變革小故事-小女孩的苦惱
變革小故事-小女孩的苦惱
作者:admin 來源:www.lemac-lefilm.com 日期:2017-01-13

小女孩的苦惱

文/歐博袁玉山


有一天,企業方有一位小女孩很是苦惱的找到我,說現在有兩個攻關方案攻了很多次,但就是沒有效果,我好奇之下,讓她把方案拿過來瞧瞧。

因為這家企業很注重管理,企業成立兩年多就外請了差不多二十幾位老師進廠輔導,對于我們的很多管理變革上的動作,他們并不陌生,我們在進駐時,他們就已經把兩個攻關方案推行到第六、七期了,效果嘛,不穩定,時好時壞的,他們也不知道原因出在哪里。我拿到攻關方案一看就明白了。

說實話拋開其中的缺陷不講,其它部分還是蠻可以的,但對于攻關方案中具體的動作,方案中卻是只字未提,我不解之下,查問是不是因為是第六期了,所以具體的動作就省了?回復我的是以前的攻關就是這樣,沒什么大的改動,這樣一來,我明白了,這樣的攻關方案有效果才怪!

就這樣,我開了一個攻關培訓會,把一個完整的攻關方案有哪些要素一點一點的講解給他們聽,后面怕他們不懂,就又拿了一個具體的實例對照兩個攻關方案講給他們聽,這時候很多干部明白過來了,再后來,我們找來一個同行業解決同樣問題的攻關方案拿出來進行第二次培訓,就這樣,他們第二天開了一個會議,把操作員全部召集起來,重新作了一個攻關方案,一個動作一個動作的去排查落實,過了一個星期,并效果就出來了,不良率下降了一半,就這樣,我很明顯的感覺到,他們已經開始真真正正的開始正視起手中的問題來,不再像以前那樣浮躁了。

而這,正是我想要的。有效的管理動作,不在于你有多少知識,多少方法,關鍵在于實實在在,以解決問題為目標。

和记娱乐ag官方下载