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管理變革小故事——關注的力量管理變革小故事
作者:admin 來源:www.lemac-lefilm.com 日期:2016-10-25

管理變革小故事——關注的力量

歐博/李毅

“關注所在、就是能量所在”,這句話讓我覺得XX項目的變化就是對這句話的最好驗證,我們進駐XX企業調研時,并沒有推行什么動作,但是企業的業績卻在調研期間就發生了很大的突破,讓我們對企業所蘊藏的能量感到震憾。


誓師大會


進駐企業的前兩天,我們的工作主要是對企業經營層、管理層、基層等各層級進行訪談,了解其變革的需求;第三天,我們老師下車間蹲點,深入了解企業產品的工藝流程、品質要求等,企業的生產是三班倒、早班、中班、晚班輪流轉;第一天呆在車間的時間感覺過得特別快,與車間員工交流、觀察每個崗位的操作、了解車間數據的收集方式等等,一切都很正常,當我拿著收集到的生產資料準備回辦公室整理時,突然有一個員工跑過來對我說,老師,今天,我們的產量破記錄了,生產了54塊板,54塊板喔,我訝然的看著這名員工、感受到他滿臉的喜悅,不禁好奇的問著他,54塊板?是的,54塊板,這名員工重復著我的話,有些不好意思的跑開了。


仁新在軍訓


我并不了解這54塊板的含義,回到辦公室,我立即調查了他們車間以前的生產數據,不禁目瞪口呆、我才真正體會到剛才那位員工的喜悅之情,我所看到的報表,竟然沒有一天有超出54塊板每個班的,基本每個班的產量都是在20-40間波動,54塊板每個班,意味著產量提升了百分之三四十啊。最讓我感到驚奇的是,在其后工作的日子里,不僅僅是這一個車間,而是每一個車間的生產數據都象著了魔一樣,每天50多、甚至還有的達到60多塊板,不僅是產量、而且品質的一次性優等率也在大幅度上升著。

究竟是什么讓車間發生了這種巨大變化呢?我百思不得其解,最后找到了一個不是理由的理由,因為我們老師深入到了車間,讓企業員工感受到了一種“關注”的力量,這種“關注”竟然促進了員工向上的改變。

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